Combien gagnez-vous ?

Combien gagnez-vous ? Peu serait prêt à répondre sincèrement à la question. L’opacité autour du sujet est révélatrice du tabou qui l’entoure dans une société paradoxalement fascinée et crispée par l’argent. Demander à quelqu’un combien il gagne est donc aussi intime que lui demander quelle est sa position sexuelle préférée. La sensibilité du sujet explique le silence entretenu.

Pour la petite histoire, une décision de justice a eu à valider le licenciement d’une salariée qui croyait bien faire en volant la fiche de paie de sa collègue pour attaquer son employeur en discrimination salariale. Pas de bol ! car la différence de salaire se justifiait en l’espèce par la différence d’expérience professionnelle. En effet, la question des rémunérations ouvre la voie a des comparaisons, qui elles mêmes engendrent des frustrations. Ainsi la question « pourquoi mon salaire est-il plus bas que celui d’untel » cache benoîtement une autre : « Qu’est ce qu’untel a de plus que moi ? ». S’il peut être légitime de vouloir connaitre le salaire des autres pour s’assurer de n’être pas discriminé, il reste que bien des fois, cette envie participe tout simplement de ce penchant maladif qu’ont certains à vouloir se comparer aux autres. Pourtant l’entretien d’embauche est souvent l’occasion idoine de négocier son salaire. Si vous négociez mal, ne vous en prenez qu’à vous même, au lieu de jalouser ou de nourrir une certaine aigreur vis à vis de ceux qui ont mieux négocié que vous.

Alors qu’ils ne sont pas obligés de répondre à la question, certains préfèrent carrément mentir sur le salaire qu’ils perçoivent, et ce dans le seul but de se valoriser aux yeux des autres. C’est bien connu que plus vous gagnez, plus on vous admire, plus on vous envie. En gros, on vous range dans la catégorie « riche » (respectable) ou « pauvre » (méprisable) en fonction de ce que vous percevez, ou… que vous affichez. Mais qu’est-ce être riche ou pauvre ? En voilà une question ! Sans m’expliquer l’omerta qui règne sur le sujet, je pense que le problème vient sans doute du fait que dans notre société, l’échelle des rémunérations est perçu comme le baromètre par excellence du statut social ; statut qui quand il est élevé, représente la meilleure garantie de la respectabilité. La sacralisation est si grande, qu’il n’est pas hyperbolique d’affirmer que le statut professionnel d’un homme sera le meilleur indicateur de la beauté de la femme qu’il épousera. D’ailleurs c’est Lara TURNER qui disait que « la réussite pour un homme c’est de gagner plus d’argent que sa femme n’en dépense. Et la réussite pour une femme c’est de trouver un tel homme ».

Pourtant, et à mon humble avis, la valeur d’un homme ne devrait pas se mesurer à son argent, son statut ou ses possessions, mais plutôt à sa personnalité, sa sagesse, son ambition, son courage, son indépendance et sa maturité. Autant de vertus qui n’arrivent pas par la seule détention d’un portefeuille mirobolant. Ce d’autant plus qu’un salaire élevé n’est pas toujours la preuve d’une opulence certaine. Par exemple, un célibataire sans enfant qui vit en province et gagne 1800 €, vivra certainement plus à son aise que son homologue qui vit à Paris et qui gagne 2500 € avec un crédit à rembourser, un enfant à charge ou une pension alimentaire à verser à son ex. Le montant du salaire, à lui seul, ne suffit donc pas à rendre compte de l’épanouissement de l’individu, bien qu’il en soit un indice. Non pas qu’il faille se désintéresser de l’argent ou du statut social, mais je dis qu’il faut s’affranchir de la névrose mercantile en apprenant à être soi et à vivre avec ce qu’on a, sans nourrir des complexes à l’aune de ce que les autres ont.

Cela dit, combien gagnez-vous ?

Tendancé !